Plano de Saúde para pequenas empresas

A saúde dos colaboradores é um aspecto fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Para pequenas e médias empresas (PMEs), oferecer um plano de saúde pode parecer um custo elevado, mas, na realidade, trata-se de um investimento estratégico. Além de garantir o bem-estar dos funcionários, a empresa se destaca no mercado de trabalho, atraindo e retendo talentos. Neste post, vamos explorar as vantagens de se ter um plano de saúde empresarial para pequenas empresas, como escolher o melhor plano e o papel essencial de uma corretora nesse processo.

Por que oferecer um Plano de Saúde Empresarial?

As pequenas empresas enfrentam muitos desafios no dia a dia, desde a competição com grandes corporações até a retenção de uma equipe de qualidade. Um plano de saúde PME pode ser um grande diferencial e proporcionar benefícios diretos e indiretos para a organização. A seguir, destacamos alguns dos principais motivos pelos quais vale a pena investir em um plano de saúde empresarial:

1. Atração e retenção de talentos: No cenário atual, os benefícios oferecidos por uma empresa são um dos principais fatores que candidatos levam em consideração ao escolher uma vaga de trabalho. Empresas que oferecem plano de saúde têm mais chances de atrair profissionais qualificados, especialmente em setores onde a disputa por talentos é acirrada. Além disso, ao proporcionar esse benefício, as pequenas empresas aumentam suas chances de reter seus colaboradores por mais tempo, reduzindo a rotatividade e os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos funcionários.

2. Aumento da produtividade: A saúde está diretamente relacionada ao desempenho dos colaboradores. Funcionários que têm acesso a cuidados médicos regulares tendem a apresentar menos problemas de saúde a longo prazo, o que resulta em menos faltas por motivos de doença. Além disso, o acesso a um plano de saúde pode oferecer uma tranquilidade psicológica importante, já que os funcionários sabem que estão protegidos em caso de emergências médicas ou necessidades de tratamentos de saúde mais complexos.

3. Redução de custos com absenteísmo: Um benefício pouco discutido, mas extremamente relevante, é a redução do absenteísmo. Colaboradores que podem realizar exames preventivos e consultas regulares têm menos chances de desenvolver doenças graves. Assim, a empresa gasta menos com licenças médicas prolongadas e consegue manter a equipe mais presente e produtiva.

4. Valorização da imagem da empresa: Em um mercado competitivo, a reputação da empresa é fundamental para o sucesso. As PMEs que oferecem plano de saúde para seus funcionários demonstram preocupação com o bem-estar e qualidade de vida de sua equipe. Isso reflete positivamente tanto internamente, no ambiente de trabalho, quanto externamente, no mercado. Fornecer benefícios como o plano de saúde contribui para uma cultura corporativa mais saudável e um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem mais valorizados.

Como escolher o melhor plano de saúde para pequenas empresas?

Ao buscar um plano de saúde empresarial, é natural que as dúvidas surjam. Há muitas opções no mercado e entender qual é a melhor para sua empresa pode ser desafiador. Aqui estão algumas dicas para escolher o plano certo:

1. Avaliar as necessidades da empresa

O primeiro passo é entender as necessidades dos seus colaboradores. Quantas pessoas precisam de cobertura? Elas têm famílias que também precisam de um plano? Quais tipos de serviços médicos são mais utilizados? Definir essas necessidades é essencial para não pagar por serviços que a empresa não vai utilizar.

2. Escolher entre planos regionais ou nacionais

Se a sua empresa tem colaboradores em diferentes regiões do país, talvez seja interessante optar por um plano de saúde com abrangência nacional. No entanto, se a operação é mais local, um plano regional pode oferecer uma cobertura completa por um custo mais acessível.

3. Analisar a rede vredenciada

Verifique a rede de hospitais, clínicas e laboratórios credenciados pelo plano. O ideal é que ela seja variada e de fácil acesso para os seus colaboradores. Redes que incluem hospitais de referência podem aumentar a satisfação dos funcionários com o benefício.

4. Entender os custos

O custo é, sem dúvida, um dos fatores decisivos. No entanto, é importante encontrar um equilíbrio entre preço e cobertura. Avalie os planos que oferecem o melhor custo-benefício para a empresa e seus funcionários. Lembre-se: às vezes, pagar um pouco mais pode significar uma cobertura melhor e evitar gastos com saúde de última hora.

5. Consultar uma corretora especializada

Para facilitar esse processo, contar com a ajuda de uma corretora de seguros especializada é uma excelente escolha. A corretora pode analisar as particularidades da sua empresa e encontrar o plano mais adequado. Aqui na Pollo, além de negociar os melhores planos e promover ações para o bem estar dos colaboradores da empresa, oferecemos suporte contínuo, ajudando tanto a empresa quanto os colaboradores com dúvidas e questões sobre o plano.

A importância de uma corretora na escolha do plano

Contar com uma corretora de seguros pode ser a chave para garantir que a sua empresa escolha o melhor plano de saúde possível. Isso porque a corretora não só ajuda a encontrar o plano que mais se adequa às necessidades do seu negócio, como também proporciona apoio na gestão do benefício ao longo do tempo.

A Pollo Corretora tem mais de 27 anos de experiência no mercado, ajudando empresas de diferentes tamanhos a encontrar as melhores soluções de seguro, incluindo planos de saúde empresariais. Ao trabalhar com uma corretora, você garante que o processo será simplificado e que a empresa terá suporte em todas as etapas, desde a escolha até a manutenção do plano.

Investir em um plano de saúde para pequenas empresas é uma decisão estratégica que traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Além de aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo, a empresa fortalece sua imagem e se destaca no mercado. Com a ajuda de uma corretora de seguros como a Pollo Corretora, esse processo pode ser ainda mais fácil e eficiente, garantindo que a empresa encontre o plano ideal para suas necessidades.

Se a sua empresa ainda não oferece um plano de saúde ou está buscando alternativas melhores, entre em contato conosco, estamos prontos para ajudar você a encontrar a solução que faz mais sentido para o seu negócio, proporcionando um atendimento personalizado e suporte em todas as etapas.